Akademik Çalışmalar

Yüksek Lisans Tezi ve Akademik Çalışmalar

Av. Fatma Betül Türkanoğlu’nun özel hukuk alanındaki akademik çalışmaları, özellikle iş hukuku, kadın işçilerin korunması, pozitif ayrımcılık yükümlülükleri ve işveren sorumlulukları bakımından önemli bir araştırma alanına dayanmaktadır. Bu sayfada, “4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İşverenin Kadın İşçilere Yönelik Pozitif Ayrımcılık Yükümlülükleri” başlıklı yüksek lisans tezine ilişkin bilgilere ve PDF dokümanına ulaşabilirsiniz.

Tez Bilgileri

Av. Fatma Betül Türkanoğlu tarafından hazırlanan yüksek lisans tezi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kadın işçilere yönelik pozitif ayrımcılık yükümlülüklerini incelemektedir. Çalışma; işverenin eşit davranma borcu, kadın işçilerin çalışma yaşamındaki korunması, ayrımcılık yasağı ve iş hukuku uygulamalarındaki temel yükümlülükler çerçevesinde değerlendirmeler içermektedir.

YazarAv. Fatma Betül Türkanoğlu, LL.M.

Çalışma Alanıİş Hukuku, Kadın İşçiler, Pozitif Ayrımcılık, İşveren Yükümlülükleri

Tez Başlığı4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İşverenin Kadın İşçilere Yönelik Pozitif Ayrımcılık Yükümlülükleri

Tez PDF Dosyası

Akademik çalışma PDF formatında incelenebilir. Doküman, yalnızca bilgilendirme ve akademik değerlendirme amacıyla paylaşılmaktadır. Alıntı yapılması halinde kaynak gösterilmesi gerekmektedir.

PDF’i Görüntüle PDF İndir

Çalışmanın Konusu ve Kapsamı

“4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İşverenin Kadın İşçilere Yönelik Pozitif Ayrımcılık Yükümlülükleri” başlıklı çalışma, kadın işçilerin çalışma hayatında karşılaşabileceği eşitsizlikleri ve işverenin bu konudaki hukuki sorumluluklarını incelemektedir. Tez kapsamında, iş hukukunda eşitlik ilkesi, ayrımcılık yasağı, kadın işçilere özgü koruyucu düzenlemeler ve pozitif ayrımcılık kavramı hukuki çerçevede ele alınmaktadır.

Bu çalışma, yalnızca teorik bir akademik inceleme değil; aynı zamanda iş hukuku uygulamasında işverenlerin, işçilerin ve hukukçuların karşılaşabileceği somut sorunlara ışık tutan bir değerlendirme niteliği taşımaktadır.

Eşit Davranma Borcuİşverenin çalışanlar arasında ayrım yapmama ve eşit işlem yapma yükümlülüğü değerlendirilir.

Kadın İşçilerin KorunmasıGebelik, doğum, süt izni ve çalışma koşullarına ilişkin koruyucu düzenlemeler incelenir.

Pozitif AyrımcılıkKadın işçilerin çalışma hayatındaki dezavantajlarını gidermeye yönelik hukuki mekanizmalar ele alınır.

Ayrımcılık YasağıCinsiyete dayalı ayrımcılık, işe alım, ücret, terfi ve işten çıkarma süreçleri bakımından değerlendirilir.

İşveren Yükümlülükleriİşverenin iş sağlığı, güvenliği, eşitlik ve koruma yükümlülükleri hukuki açıdan açıklanır.

İş Hukuku UygulamasıTeorik ilkelerin uygulamadaki karşılığı ve uyuşmazlık süreçlerine etkisi değerlendirilir.

İş Hukuku Bakımından Önemi

Kadın işçilere yönelik pozitif ayrımcılık yükümlülükleri, iş hukukunun sosyal koruma amacıyla doğrudan bağlantılıdır. İş hukukunda kadın işçilerin korunması, yalnızca bireysel iş ilişkisini değil; toplumsal eşitlik, çalışma hayatında fırsat adaleti ve işverenin sosyal sorumluluklarını da ilgilendirmektedir.

Bu yönüyle çalışma; işverenlerin kadın işçilere karşı yükümlülüklerini, çalışanların haklarını ve iş hukuku uyuşmazlıklarında dikkate alınması gereken temel kriterleri akademik bir çerçevede ortaya koymaktadır.

Not: Bu sayfada yer alan akademik çalışma, Av. Fatma Betül Türkanoğlu’nun iş hukuku alanındaki akademik üretimini ve konuya ilişkin araştırma yaklaşımını göstermektedir. Sayfada yer alan bilgiler genel bilgilendirme amacı taşır.

Telif Hakkı Uyarısı

Bu sayfada yer alan “4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İşverenin Kadın İşçilere Yönelik Pozitif Ayrımcılık Yükümlülükleri” başlıklı yüksek lisans tezi ile birlikte sitede bulunan tüm yazılı içerikler, değerlendirmeler ve diğer eser niteliğindeki çalışmalar, aksi belirtilmedikçe Av. Fatma Betül Türkanoğlu’na aittir ve 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamında korunmaktadır.

Eserin tamamının veya önemli bir kısmının; eser sahibinin yazılı izni olmaksızın kopyalanması, çoğaltılması, yayımlanması, ticari amaçla kullanılması, internet ortamında yeniden paylaşılması veya başka mecralarda yayımlanması yasaktır.

Bilimsel araştırma ve akademik çalışmalar kapsamında yapılacak alıntıların, ilgili mevzuat ve bilimsel etik kuralları çerçevesinde, uygun şekilde kaynak gösterilerek yapılması gerekmektedir.

Telif haklarının ihlali hâlinde, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu ile diğer ilgili mevzuattan kaynaklanan her türlü hukuki ve cezai başvuru hakkımız saklıdır.

Sık Sorulan Sorular

Bu sayfadaki tez hangi konu hakkındadır?

Tez, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin kadın işçilere yönelik pozitif ayrımcılık yükümlülüklerini incelemektedir. Çalışmada iş hukuku, eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağı ve kadın işçilerin korunmasına ilişkin düzenlemeler ele alınmaktadır.

Tez PDF olarak indirilebilir mi?

Evet. Sayfada yer alan PDF görüntüleme ve indirme butonları üzerinden çalışma incelenebilir. Ancak içerik telif hakkı kapsamında korunmaktadır ve izinsiz çoğaltılamaz veya yayımlanamaz.

Akademik çalışmadan alıntı yapılabilir mi?

Bilimsel araştırma ve akademik çalışmalar kapsamında, ilgili mevzuat ve akademik etik kurallara uygun şekilde kaynak gösterilerek alıntı yapılabilir. Eserin tamamının veya önemli bir kısmının izinsiz kullanılması yasaktır.

Bu çalışma hangi hukuk alanıyla ilgilidir?

Çalışma ağırlıklı olarak iş hukuku alanına ilişkindir. Bununla birlikte eşitlik ilkesi, ayrımcılık yasağı, kadın işçilerin korunması ve işveren yükümlülükleri bakımından sosyal hukuk devleti ve temel haklar boyutunu da içermektedir.