İş Hukuku Hesaplama Aracı

Yıllık İzin Hesaplama Aracı

İşe başlama tarihi, yaş ve kullanılan izin bilgilerine göre işçinin yıllık ücretli izin hakkını hızlıca hesaplayabilirsiniz.

Kalan Kullanılabilir İzin

0 gün

Toplam Hak Edilen İzin0 gün
Kullanılan İzin0 gün
Tamamlanan Hizmet Süresi0 yıl
Mevcut Yıllık İzin Hakkı0 gün
Bilgilendirme: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin hakkı, işyerinde en az 1 yıl çalışılmasıyla doğar. Sonuçlar genel bilgilendirme amaçlıdır.
4857 sayılı İş Kanunu’nda yıllık ücretli izin süreleri genel olarak; 1–5 yıl arası en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlar için en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri için en az 26 gün olarak düzenlenmiştir. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri çalışanlarda izin süresi 20 günden az olamaz. Resmî mevzuat için mevzuat.gov.tr incelenebilir.

Yıllık izin hesaplama aracı; çalışanların mevcut hizmet süresine, yaş durumuna ve kullanılan izin günlerine göre yıllık ücretli izin hakkını pratik şekilde hesaplamasını sağlar. İş hukuku kapsamında sıkça merak edilen bu konu, özellikle işçi ve işveren arasındaki izin planlamasında büyük önem taşır.

Yıllık izin hesaplama aracı nedir?
Yıllık izin hesaplama aracı; işe başlama tarihi, doğum tarihi ve kullanılan izin günleri dikkate alınarak işçinin kalan yıllık ücretli izin hakkını hesaplayan yardımcı bir sistemdir.

Yıllık İzin Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?

Aracın doğru sonuç vermesi için öncelikle işçinin işe başlama tarihi eksiksiz şekilde girilmelidir. Ardından doğum tarihi seçilerek yaş kriteri belirlenir. Çünkü 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için yıllık izin süreleri farklı değerlendirilir.

Daha sonra bugüne kadar kullanılan toplam izin günü sisteme yazılır. Eğer çalışan yer altı işlerinde görev yapıyorsa ilgili seçenek işaretlenmelidir. Hesaplama tarihi genellikle bugünün tarihi olarak otomatik gelir ancak istenirse farklı bir tarih de seçilebilir.

Tüm bilgiler tamamlandıktan sonra “Hesapla” butonuna basıldığında sistem;

  • Toplam hak edilen izin süresini
  • Kullanılmış izin günlerini
  • Kalan kullanılabilir izin hakkını
  • Mevcut hizmet yılına göre yıllık izin süresini

otomatik olarak kullanıcıya gösterir.

Yıllık İzin Hesaplamasında Hangi Kurallar Esas Alınır?

Türkiye’de yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Bir yılını doldurmayan çalışan henüz yıllık ücretli izne hak kazanmaz.

Hizmet Süresi Asgari Yıllık İzin Süresi
1 – 5 yıl arası En az 14 gün
5 yıldan fazla – 15 yıldan az En az 20 gün
15 yıl ve üzeri En az 26 gün
18 yaş altı / 50 yaş üstü En az 20 gün

Yer altı işlerinde çalışan işçiler için bu süreye ayrıca +4 gün eklenmektedir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile daha fazla izin verilmesi mümkündür ancak daha az süre belirlenemez.

Yıllık İzin Hesaplama Neden Önemlidir?

Yanlış izin hesabı hem çalışan hem de işveren açısından ciddi uyuşmazlıklara neden olabilir. Eksik kullandırılan izinler iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ücret alacağına dönüşebilir ve işveren açısından ek mali yük doğurabilir.

Özellikle kıdem tazminatı, işçilik alacakları ve işten ayrılma süreçlerinde yıllık izin hesaplaması doğrudan önem kazanır. Bu nedenle izin günlerinin düzenli takip edilmesi gerekir.

Önemli Not: Hesaplama aracı genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olaylarda iş sözleşmesi, özel çalışma koşulları ve sektörel uygulamalar farklı sonuçlar doğurabilir.

Sık Sorulan Sorular

1 yıl dolmadan yıllık izin kullanılabilir mi?
Hayır. İşçi, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmadan yıllık ücretli izin hakkı kazanamaz.
Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?
Devam eden iş ilişkisi sırasında kullanılmayan izinler tamamen ortadan kalkmaz. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler ücret alacağı olarak talep edilebilir.
İşveren yıllık izin kullandırmak zorunda mı?
Evet. Yıllık ücretli izin işçinin yasal hakkıdır ve işveren bu hakkı kullandırmakla yükümlüdür.

İş hukuku kapsamında yıllık izin hesaplaması, yalnızca izin planlaması değil; aynı zamanda işçilik alacaklarının doğru belirlenmesi açısından da önem taşır. Hesaplama aracı bu süreci kolaylaştırmak için hazırlanmıştır.