İş hukuku avukatı; işçi ve işveren arasındaki bireysel iş uyuşmazlıklarında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve yıllık izin alacakları gibi konularda hukuki danışmanlık ve dava hizmeti sunan avukattır. İş hukuku alanında çalışmalarını yoğunlaştırmış avukatlar; hem işçilerin haklarını koruma hem de işverenlerin hukuki yükümlülüklerini yönetme süreçlerinde etkin rol üstlenir.

İstanbul iş hukuku avukatı – Türkanoğlu Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, Fatih / İstanbul
Türkanoğlu Hukuk ve Danışmanlık Bürosu – İstanbul Fatih'te iş hukuku ve işçi hakları hizmetleri

İstanbul iş hukuku avukatı olarak Türkanoğlu Hukuk ve Danışmanlık Bürosu; haksız işten çıkarma, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, işe iade davaları, fazla mesai ücretleri ve iş kazası tazminatı gibi konularda İstanbul Fatih'ten hukuki destek sunmaktadır. İşçi haklarınızın tam olarak korunması için sürecin başından itibaren doğru bir hukuki yol haritası belirlemek büyük önem taşır.

İş Hukuku Avukatı Ne İş Yapar?

İstanbul iş hukuku avukatı; işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda arabuluculuk görüşmelerinden mahkeme süreçlerine, iş sözleşmelerinin hazırlanmasından tazminat hesaplamalarına kadar geniş bir alanda hukuki destek sağlar.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

İşten çıkarılan ya da istifa eden işçinin tazminat haklarının hesaplanması, eksik ödeme yapılması hâlinde dava yoluyla tahsili.

İşe İade Davası

Haksız fesih durumunda işçinin işe iadesini ya da tazminat almasını sağlamak amacıyla iş mahkemesinde dava açılması.

Fazla Mesai Alacakları

Haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile yıllık izin alacaklarının tahsili.

İş Kazası Tazminatı

İş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle uğranılan zararın işverenden maddi ve manevi tazminat yoluyla talep edilmesi.

Mobbing Davaları

İşyerinde psikolojik tacize maruz kalan işçinin manevi tazminat ve iş sözleşmesini haklı nedenle fesih haklarının kullandırılması.

SGK ve Sigorta Uyuşmazlıkları

Eksik ya da hiç yatırılmayan prim alacakları, sigorta tescil sorunları ve SGK'ya karşı açılacak davalar.

İşten Çıkarma Türleri ve Hukuki Sonuçları

Türk iş hukukunda işten çıkarma biçimi, işçinin hangi tazminatlara hak kazanacağını doğrudan belirler. Bu nedenle feshin türü ve gerekçesi hukuki açıdan büyük önem taşır.

Fesih Türü Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı İşe İade Hakkı
Haksız Fesih (işveren) Var Var Var (şartlar mevcutsa)
Geçerli Nedenle Fesih Var Var Var (şartlar mevcutsa)
Haklı Nedenle Fesih (işveren) Yok Yok Yok
İstifa (haklı neden olmaksızın) Yok Yok Yok
Haklı Nedenle İstifa (işçi) Var Yok Yok
Emeklilik / Askerlik / Evlilik Var Yok Yok

Önemli Not: "Geçerli nedenle fesih" ile "haklı nedenle fesih" birbirinden farklı kavramlardır. Geçerli nedenle fesihte kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekirken, haklı nedenle fesihte ödenmez. İşverenin fesih gerekçesini doğru nitelendirmesi hem işçi hem işveren açısından belirleyicidir.

Kıdem Tazminatı

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı; işçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışması ve iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi hâlinde hak kazandığı bir ödemedir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Durumlar

İşveren tarafından haksız fesih

İş Kanunu'na aykırı biçimde yapılan işten çıkarmalarda kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.

İşçinin haklı nedenle istifası

Ücret ödenmemesi, mobbing, iş koşullarının ağırlaştırılması gibi durumlarda işçi haklı fesih hakkını kullanabilir.

Emeklilik

Yaş, prim günü veya sigortalılık süresini doldurarak emekliye ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Askerlik

Erkek işçilerin askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi hâlinde kıdem tazminatı ödenir.

Evlilik (kadın işçi)

Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi hâlinde kıdem tazminatı alınabilir.

Ölüm

İşçinin vefatı hâlinde kıdem tazminatı yasal mirasçılara ödenir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı; işçinin her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplamada temel ücretle birlikte düzenli olarak ödenen ek ödemeler (yemek yardımı, yol yardımı, ikramiye vb.) de dikkate alınır.

Kıdem Tazminatı Tavanı: Her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanı, bir yıllık hesaplama için ödenebilecek azami tutarı ifade eder. 2026 yılı için geçerli tavan tutarı için ilgili mevzuatı takip etmeniz ya da avukata danışmanız önerilir. Tavan üzerinden hesaplama yapılmasına karşın işverenin daha az ödeme yapması hukuka aykırıdır.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı; iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı önceden bilgilendirmeden (ihbar süresine uymadan) sözleşmeyi sona erdirmesi hâlinde ödemesi gereken tazminattır. Hem işçi hem işveren ihbar tazminatıyla yükümlü olabilir.

Çalışma Süresi İhbar Süresi
6 aydan az 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl 4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl 6 hafta
3 yıldan fazla 8 hafta

İhbar tazminatı, ihbar süresine karşılık gelen brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşverenin ihbar süresi vermeden işçiyi çıkarması ya da işçinin bildirim yapmadan işi bırakması hâlinde ihbar tazminatı talep hakkı doğar.

İşe İade Davası

İşe iade davası; geçerli ya da haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçinin mahkeme kararıyla işe geri dönmesini ya da tazminat almasını sağlayan hukuki yoldur.

İşe İade Davası Açılabilmesi İçin Gereken Koşullar

  • İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
  • İşçinin aynı işverende en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır.
  • İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmalıdır.
  • İşveren vekili konumunda olunmamalıdır.
  • Fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.

Arabuluculuk Zorunluluğu: 2018 yılında yapılan değişiklikle bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu hâle gelmiştir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması durumunda iş mahkemesinde dava açılabilir.

İşe İade Davasında Olası Sonuçlar

İşe İade Kararı

Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçi işe iade edilir. İşveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmaması hâlinde 4–8 aylık iş güvencesi tazminatı öder.

Boşta Geçen Süre Ücreti

Dava süresince işçinin çalışamadığı döneme karşılık en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar ödenir.

İşten çıkarıldıysanız ya da işçi haklarınıza ilişkin bir uyuşmazlık yaşıyorsanız Av. Fatma Betül Türkanoğlu ile iletişime geçebilirsiniz.

Danışmanlık Talebi WhatsApp ile Ulaşın

Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Diğer İşçilik Alacakları

İşçilik alacakları; yalnızca kıdem ve ihbar tazminatından ibaret değildir. Aşağıdaki alacak kalemleri de sıklıkla uyuşmazlık konusu olmakta ve dava ya da arabuluculuk yoluyla tahsil edilebilmektedir.

Fazla Mesai Ücreti

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için yüzde elli zamlı ücret ödenmesi zorunludur. Yazılı onay olmaksızın yapılan fazla mesai de ücret hakkı doğurur.

Yıllık İzin Ücreti

Kullanılmayan yıllık izinler, iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde ücret alacağına dönüşür ve zamanaşımı süresince talep edilebilir.

Ulusal Bayram ve Tatil Ücreti

Resmî tatil günlerinde çalıştırılan işçiye bir günlük ücretine ek olarak ayrıca ücret ödenmesi gerekir.

Ücret Alacakları

Ödenmeyen ya da eksik ödenen maaş alacakları; arabuluculuk ya da iş mahkemesi aracılığıyla faizi ile birlikte tahsil edilebilir.

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri

İşçilik alacaklarında zamanaşımı sürelerine dikkat edilmesi kritik önem taşır. Süre dolmadan hukuki adım atılmaması hâlinde alacak hakkı kaybolabilir.

Alacak Türü Zamanaşımı Süresi Sürenin Başlangıcı
Kıdem Tazminatı 5 yıl Fesih tarihi
İhbar Tazminatı 5 yıl Fesih tarihi
Fazla Mesai Ücreti 5 yıl Her ödeme döneminin sonu
Yıllık İzin Ücreti 5 yıl Fesih tarihi
Maaş Alacakları 5 yıl Her ödeme dönemi
İşe İade Davası (arabuluculuk) 1 ay Fesih tebliği

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)

Mobbing; işyerinde bir kişiye yönelik sistematik biçimde uygulanan psikolojik baskı, aşağılama, dışlama ve yıldırma davranışlarının bütünüdür. Türk hukukunda mobbing, hem manevi tazminat hem de haklı fesih hakkı doğurabilir.

Haklı Fesih Hakkı — İş Kanunu Madde 24: İşçi, işveren ya da diğer çalışanlar tarafından uygulanan psikolojik taciz durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. Mobbing iddiasını ispat etmek için yazılı belgeler, tanıklıklar ve varsa psikolojik destek kayıtları büyük önem taşır.

  • İşveren veya amirin sürekli eleştiri, aşağılama ve küçük düşürme davranışları mobbing kapsamında değerlendirilebilir.
  • Görevden uzaklaştırma, anlamsız görevler verilmesi ya da iş ortamından tecrit edilmesi de mobbing belirtileri arasındadır.
  • Mobbing mağduru işçi; manevi tazminat, kıdem tazminatı ve gerektiğinde iş kazası tazminatı talebinde bulunabilir.
  • İspat yükü işçide olmakla birlikte mahkemeler karine ve dolaylı delillere de itibar etmektedir.

İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Süreç: Adım Adım

İş hukuku uyuşmazlıklarında izlenmesi gereken hukuki yol, alacağın türüne ve uyuşmazlığın niteliğine göre farklılık gösterir. Genel süreç aşağıdaki şekilde ilerler.

  1. Hukuki Danışmanlık ve Durum Tespiti Avukat, işçinin durumunu, iş sözleşmesini, fesih bildirimini ve mevcut belgeleri değerlendirerek hangi alacaklara hak kazanıldığını tespit eder.
  2. Arabulucuya Başvuru (Zorunlu) Bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur. Arabuluculuk son tutanağı, dava şartı olarak mahkemeye sunulur.
  3. Anlaşma veya Dava Aşaması Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa süreç tamamlanır. Anlaşmazlık hâlinde yetkili iş mahkemesinde dava açılır.
  4. Delil ve Belge Hazırlığı İş sözleşmesi, bordro, banka kayıtları, mesai çizelgeleri, yazışmalar ve tanık listesi mahkemeye sunulmak üzere hazırlanır.
  5. Yargılama ve Karar İş mahkemesi bilirkişi incelemesi de dahil olmak üzere delilleri değerlendirir ve hüküm kurar. Karara itiraz hakkı Bölge Adliye Mahkemesi ve ardından Yargıtay aşamasında kullanılabilir.
  6. İcra ve Tahsilat Kesinleşen karar doğrultusunda işveren ödeme yapmaz ise icra takibi başlatılarak alacak cebren tahsil edilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmış olmak gerekir?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işveren bünyesinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak gerekir. 1 yılın altında kalan çalışma süreleri kıdem tazminatına esas alınmaz. Ancak aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde geçirilen süreler birleştirilebilir.

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak haklı bir neden olmaksızın istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing, iş koşullarının ağırlaştırılması, sağlık ya da güvenlik ihlalleri gibi İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerle istifa edilirse kıdem tazminatı alınabilir. Emeklilik, askerlik ve evlilik nedeniyle yapılan istifalar da kıdem tazminatına hak kazandırır.

İşe iade davası ne kadar sürer?

İşe iade davalarında önce arabuluculuk aşaması yapılır. Arabuluculuk genellikle birkaç hafta içinde tamamlanır. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde açılan davanın ortalama süresi 6 ay ile 1,5 yıl arasında değişmektedir. İstinaf ve temyiz aşamaları bu süreyi uzatabilir.

Fazla mesai ücretim ödenmedi, ne yapabilirim?

Fazla mesai alacaklarınızı önce arabuluculuk yoluyla, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açarak talep edebilirsiniz. Fazla mesai alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Tanık beyanları, mesai çizelgeleri, işyeri giriş-çıkış kayıtları ve bordro karşılaştırmaları delil olarak kullanılabilir.

İşveren kıdem tazminatımı ödemezse ne olur?

Kıdem tazminatının ödenmemesi ya da eksik ödenmesi hâlinde arabuluculuk başvurusu yapılabilir. Arabuluculukta çözüm sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılır. Mahkeme kararının kesinleşmesinin ardından işveren ödeme yapmazsa icra takibi başlatılarak alacak faizi ile birlikte tahsil edilir.

İş kazası geçirdim, tazminat alabilir miyim?

Evet. İş kazası geçiren işçi; işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat talep edebilir. SGK tarafından sağlanan ödemeler ayrıca yapılmakla birlikte, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemiş olması hâlinde ek tazminat hakları da doğabilir. Kazanın iş kazası olarak SGK'ya bildirilmesi de kritik önem taşır.

Arabuluculuk zorunlu mu, doğrudan dava açabilir miyim?

Bireysel iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartıdır; arabulucuya başvurmadan dava açılamaz. Arabuluculuk son tutanağı olmaksızın açılan davalar usul yönünden reddedilir. İşe iade davalarında ise fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.

İşverenin sigorta yatırmadığını öğrendim, ne yapabilirim?

Sigortasız çalıştırılan ya da primlerinin eksik yatırıldığını öğrenen işçi; SGK'ya şikâyette bulunabilir, hizmet tespiti davası açabilir ya da iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir. Hizmet tespiti davaları için mahkemeye başvurulması gerekmekte olup bu davalarda özel zamanaşımı kuralları uygulanmaktadır.

İş hukukundan kaynaklanan haklarınız için Av. Fatma Betül Türkanoğlu ile iletişime geçebilirsiniz. Büromuz İstanbul Fatih'te hizmet vermektedir.

İletişime Geçin +90 506 734 55 58

Büromuzun iş hukuku alanındaki tüm hizmetleri, güncel içerikler ve sık sorulan sorular için İş Hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz.

İş Hukuku Sayfası

Diğer Hizmet Alanlarımız

Türkanoğlu Hukuk ve Danışmanlık Bürosu; iş hukukunun yanı sıra aile hukuku alanında da hizmet vermektedir. Boşanma, velayet, nafaka ve mal paylaşımı süreçlerinde İstanbul boşanma avukatı olarak müvekkillerine hukuki destek sunmaktadır.

Anlaşmalı veya çekişmeli boşanma davası, mal paylaşımı ve aile hukukuna ilişkin diğer uyuşmazlıklarda İstanbul boşanma avukatı hizmetleri için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut olayınıza ilişkin hukuki değerlendirme için avukata danışmanız önerilir.