İş Hukuku Hesaplama Aracı

İş Kazası Tazminatı Hesaplama 2026

İş kazası sonrası maluliyet oranı, kusur oranı, gelir, raporlu gün, tedavi gideri, bakıcı gideri, SGK ödemesi ve destekten yoksun kalma bilgilerine göre yaklaşık tazminat hesabı yapabilirsiniz.

Masraf ve İndirim Kalemleri
Ölümlü İş Kazası İçin
Tahmini Maddi Tazminat

0 TL

Sürekli İş Göremezlik0 TL
Geçici İş Göremezlik0 TL
Destekten Yoksun Kalma0 TL
Giderler Toplamı0 TL
İndirimler0 TL
Manevi Dahil Toplam0 TL
Yıllık Net Gelir Esası0 TL
Bilgilendirme: Bu hesaplama yaklaşık sonuç verir. Kesin tazminat; kusur raporu, maluliyet raporu, SGK ödemeleri, aktüerya hesabı ve bilirkişi incelemesine göre belirlenir.
Not: Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır. İş kazası tazminatı hesabında kusur oranı, maluliyet oranı, gelir belgeleri, SGK kayıtları, tedavi giderleri ve mahkeme değerlendirmesi ayrıca dikkate alınmalıdır.
İş kazası tazminatı hesaplama nedir? İş kazası tazminatı hesaplama; işçinin geçirdiği kaza nedeniyle oluşan maddi zararların, çalışma gücü kaybının, geçici iş göremezlik süresinin, tedavi giderlerinin, kusur oranının ve gelir durumunun birlikte değerlendirilmesidir. Hesaplama sonucu kesin tazminat miktarı değil, yaklaşık bir ön değerlendirme niteliğindedir.

İş Kazası Tazminatı Hesaplama

İş kazası tazminatı hesaplama yapılırken öncelikle kazanın iş kazası niteliği taşıyıp taşımadığı değerlendirilir. Kaza işyerinde, işin yürütümü sırasında, işveren tarafından sağlanan taşıtla işe gidiş geliş sırasında veya görev nedeniyle meydana gelmiş olabilir. Bu nedenle olayın oluş şekli, tutanaklar, SGK bildirimi, tanık anlatımları ve sağlık raporları önem taşır.

Hesaplamada işçinin aylık geliri, yaşı, mesleği, çalışma gücü kaybı oranı, işverenin veya üçüncü kişinin kusur oranı, raporlu kaldığı süre, tedavi ve bakıcı giderleri dikkate alınır. Ölümlü iş kazalarında ise destekten yoksun kalan yakınların durumu ayrıca değerlendirilir.

İş Kazası Maddi Tazminat Davası Dilekçesi

İş kazası maddi tazminat davası dilekçesinde kazanın tarihi, meydana geldiği yer, olayın oluş şekli, işverenin kusurlu davranışları, iş güvenliği önlemlerinin alınıp alınmadığı ve işçinin uğradığı zararlar açık şekilde belirtilmelidir. Dilekçe yalnızca olay anlatımından ibaret olmamalı; zararın hangi nedenlerle doğduğu ve hangi tazminat kalemlerinin talep edildiği de gösterilmelidir.

Dilekçeye kaza tutanağı, hastane kayıtları, iş kazası bildirimi, SGK evrakları, ücret belgeleri, tanık bilgileri, fotoğraf, kamera kaydı, iş güvenliği evrakları ve varsa maluliyet raporu eklenebilir. Eksik belgeyle yapılan başvurular, dosyanın uzamasına veya tazminat hesabının sağlıklı yapılamamasına neden olabilir.

  • Kaza tarihi ve olayın oluş şekli açıkça yazılmalıdır.
  • İşverenin kusurlu olduğu düşünülen davranışlar belirtilmelidir.
  • Maddi tazminat kalemleri ayrı ayrı gösterilmelidir.
  • Geçici ve sürekli iş göremezlik zararları açıklanmalıdır.
  • SGK kayıtları, sağlık raporları ve ücret belgeleri dilekçeyle desteklenmelidir.

İş Kazası Tazminat Alanlar Yorumlar

İş kazası tazminatı alan kişilerin yorumları araştırılırken her dosyanın kendi koşullarına göre sonuçlandığı unutulmamalıdır. Aynı tür yaralanma yaşanmış olsa bile işçinin yaşı, geliri, maluliyet oranı, kusur durumu, işverenin ihmali, SGK ödemeleri ve bilirkişi raporları farklı olabileceğinden tazminat miktarı da değişebilir.

Bu nedenle internette yer alan yorumlar yalnızca genel fikir verebilir. Bir kişinin aldığı tazminat tutarı, başka bir iş kazası dosyası için doğrudan emsal kabul edilmemelidir. Sağlıklı değerlendirme için olayın belgeleri, raporlar ve kusur durumu birlikte incelenmelidir.

Önemli Not: İş kazası tazminatı yorumları, kişisel deneyim niteliğindedir. Kesin sonuç; mahkeme, bilirkişi, kusur raporu, maluliyet oranı ve dosya kapsamına göre belirlenir.

Yaralanmalı İş Kazası Tazminatı

Yaralanmalı iş kazası tazminatı, işçinin kaza nedeniyle bedensel zarara uğraması halinde gündeme gelir. İşçi geçici olarak çalışamamışsa geçici iş göremezlik zararı; kalıcı çalışma gücü kaybı oluşmuşsa sürekli iş göremezlik zararı talep edilebilir.

Yaralanmanın niteliği, tedavi süresi, ameliyat olup olmadığı, mesleğini yapmasına etkisi, kalıcı iz veya fonksiyon kaybı bulunup bulunmadığı tazminat hesabında önemlidir. Ayrıca kazanın oluşumunda işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı da kusur değerlendirmesinde dikkate alınır.

İş Kazası Tazminatı Ne Kadar?

İş kazası tazminatı miktarı sabit değildir. Her dosyada işçinin geliri, yaşı, maluliyet oranı, kusur oranı, raporlu kaldığı süre, tedavi giderleri, SGK tarafından yapılan ödemeler ve olayın ağırlığına göre farklı hesaplama yapılır.

Örneğin genç yaşta, yüksek gelirle çalışan ve kalıcı iş gücü kaybı yaşayan bir işçinin maddi tazminatı daha yüksek olabilir. Buna karşılık düşük maluliyet oranı bulunan, kısa süreli tedavi gören veya işçinin kendi kusurunun yüksek olduğu dosyalarda tazminat daha düşük hesaplanabilir.

İş Kazası Maddi Tazminat Kalemleri

İş kazası nedeniyle talep edilebilecek maddi tazminat kalemleri, olayın niteliğine göre değişebilir. Yaralanmalı kazalarda tedavi giderleri, geçici iş göremezlik zararı, sürekli iş göremezlik zararı ve bakıcı giderleri gündeme gelirken; ölümlü kazalarda destekten yoksun kalma tazminatı ve cenaze giderleri ayrıca değerlendirilebilir.

Tazminat Kalemi Açıklama
Geçici İş Göremezlik Zararı İşçinin tedavi ve rapor sürecinde çalışamadığı dönem nedeniyle uğradığı gelir kaybıdır.
Sürekli İş Göremezlik Zararı Kalıcı maluliyet veya çalışma gücü kaybı oluşması halinde geleceğe yönelik gelir kaybı hesabıdır.
Tedavi Giderleri Hastane, ilaç, ameliyat, fizik tedavi ve benzeri sağlık giderlerini kapsayabilir.
Bakıcı / Refakatçi Gideri İşçinin kaza sonrası bakım ihtiyacının doğduğu durumlarda talep edilebilir.
Destekten Yoksun Kalma Ölümlü iş kazalarında, ölen kişinin desteğinden mahrum kalan yakınların talep edebileceği zarardır.
Cenaze ve Defin Giderleri Ölümlü iş kazalarında yapılan zorunlu cenaze ve defin masrafları talep konusu olabilir.

Ölümlü İş Kazası Tazminat Alanlar Yorumları

Ölümlü iş kazalarında tazminat süreci, yaralanmalı iş kazalarına göre daha farklı ve hassas bir değerlendirme gerektirir. Bu tür dosyalarda ölen kişinin yaşı, geliri, destek olduğu kişiler, eş ve çocukların yaşı, destek payları, kusur oranı ve SGK tarafından bağlanan gelirler dikkate alınır.

Ölümlü iş kazası tazminatı alan kişilerin yorumları incelendiğinde, dosyaların genellikle uzun ve teknik bir hesaplama sürecine dayandığı görülür. Ancak her aile yapısı, gelir durumu ve kusur oranı farklı olduğundan, başka bir dosyada alınan tazminat miktarı doğrudan kendi dosyanıza uygulanamaz.

İş Kazası Tazminat Davası

İş kazası tazminat davası, işçinin veya ölümlü kazalarda hak sahiplerinin uğradıkları zararların giderilmesi amacıyla açılır. Dava sürecinde iş kazasının oluşumu, işverenin kusuru, iş güvenliği önlemleri, maluliyet oranı, gelir durumu ve SGK tarafından yapılan ödemeler birlikte değerlendirilir.

İş kazası tazminat davası açılmadan önce arabuluculuk, SGK kayıtları, iş kazası tespiti, ceza soruşturması, kusur raporu ve maluliyet süreci gibi aşamalar gündeme gelebilir. Bu nedenle başvuru ve dava sürecinin dosya özelinde planlanması önemlidir.

Hukuki Bilgilendirme: İş kazası dosyalarında zamanaşımı, görevli mahkeme, arabuluculuk, SGK bildirimi, maluliyet raporu ve kusur incelemesi somut olaya göre değişebilir. Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.

İş Kazası Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler

İş kazası tazminatı hesaplamasında yalnızca işçinin maaşına bakmak yeterli değildir. Dosyada kaza tutanağı, sağlık raporları, iş güvenliği evrakları, tanık beyanları, SGK kayıtları, ücret belgeleri ve maluliyet raporları birlikte değerlendirilmelidir.

  • Kazanın iş kazası olarak bildirilip bildirilmediği kontrol edilmelidir.
  • İşçinin gerçek ücreti ve düzenli ek ödemeleri belirlenmelidir.
  • Maluliyet oranı sağlık kurulu raporuyla netleştirilmelidir.
  • Kusur oranı uzman incelemesiyle değerlendirilmelidir.
  • SGK tarafından yapılan ödemelerin tazminata etkisi incelenmelidir.
  • Ölümlü kazalarda destekten yoksun kalan kişilerin durumu ayrıca hesaplanmalıdır.

Sık Sorulan Sorular

İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?
İş kazası tazminatı; işçinin geliri, yaşı, maluliyet oranı, kusur oranı, tedavi süresi, raporlu gün sayısı, SGK ödemeleri ve giderler dikkate alınarak hesaplanır. Kesin hesaplama genellikle bilirkişi ve aktüerya raporuyla yapılır.
Yaralanmalı iş kazasında hangi tazminatlar istenir?
Yaralanmalı iş kazasında geçici iş göremezlik zararı, sürekli iş göremezlik zararı, tedavi giderleri, bakıcı gideri ve olayın ağırlığına göre manevi tazminat talep edilebilir.
Ölümlü iş kazasında kimler tazminat isteyebilir?
Ölümlü iş kazalarında, ölen kişinin desteğinden mahrum kalan eş, çocuk, anne, baba veya somut olarak destek ilişkisi bulunan kişiler destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.
İş kazası tazminatı ne kadar sürede sonuçlanır?
Süre; mahkemenin iş yoğunluğu, kusur raporu, maluliyet raporu, bilirkişi incelemesi, itirazlar ve dosyanın kapsamına göre değişir. Bu nedenle kesin bir süre vermek doğru değildir.
İş kazası maddi tazminat davası dilekçesinde neler olmalı?
Dilekçede olayın oluş şekli, kaza tarihi, işverenin kusuru, işçinin uğradığı zararlar, talep edilen tazminat kalemleri ve deliller açık şekilde belirtilmelidir. Sağlık raporları, SGK kayıtları, ücret belgeleri ve tanıklar önemlidir.
İş kazası tazminatı alanların yorumları emsal olur mu?
Yorumlar yalnızca genel fikir verebilir. Her dosyada gelir, yaş, kusur, maluliyet oranı ve olayın ağırlığı farklı olduğundan başka bir kişinin aldığı tazminat doğrudan emsal kabul edilmemelidir.