Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplama, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı süre ve son giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Genel hesaplama mantığında her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret esas alınır. Bir yıldan artan ay ve günler için ise oranlama yapılır.

Kıdem tazminatında en önemli unsurlar; işe giriş tarihi, işten çıkış tarihi, brüt ücret, düzenli yol, yemek, prim gibi ek ödemeler ve ilgili dönemde geçerli kıdem tazminatı tavanıdır. İşçinin brüt ücreti tavanın üzerindeyse hesaplama tavan tutar üzerinden yapılır.

Net Maaştan Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı kural olarak net maaştan değil, brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu nedenle net maaş bilgisinden doğrudan kesin kıdem tazminatı hesabı yapmak doğru sonuç vermeyebilir. Net maaş üzerinden yaklaşık hesaplama yapılacaksa, öncelikle net ücretin brüt karşılığının belirlenmesi gerekir.

Yol, yemek, düzenli prim, ikramiye veya benzeri süreklilik taşıyan ödemeler varsa, bu tutarlar da giydirilmiş brüt ücrete dahil edilerek hesaplama yapılmalıdır. Bu nedenle yalnızca banka hesabına yatan net maaş tutarıyla yapılan hesaplamalar eksik sonuç verebilir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

2026 yılı kıdem tazminatı hesaplamasında, fesih tarihindeki brüt ücret ve ilgili dönemde geçerli kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır. 01.01.2026 - 30.06.2026 dönemi için kıdem tazminatı yıllık tavan tutarı 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir.

Bu tutar, bir işçinin bir hizmet yılı için alabileceği azami kıdem tazminatı brüt tutarını ifade eder. Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti bu tutardan düşükse kendi ücreti, yüksekse tavan tutar esas alınır. Temmuz 2026 döneminde yeni tavan açıklanırsa hesaplamada güncel tavan kullanılmalıdır.

Tazminat Hesaplama

İş hukukunda tazminat hesaplama denildiğinde çoğu zaman kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri birlikte değerlendirilir. Ancak her alacağın hesaplama yöntemi farklıdır.

Kıdem tazminatı çalışma süresi ve brüt ücret üzerinden hesaplanırken, ihbar tazminatı bildirim süresine göre belirlenir. Bu nedenle yalnızca toplam maaşa bakılarak tüm işçilik alacaklarının doğru hesaplanması mümkün değildir.

E-Devlet Tazminat Hesaplama

E-Devlet üzerinden doğrudan kesin kıdem veya ihbar tazminatı hesabı yapılması yerine, hesaplama için gerekli bazı bilgiler görüntülenebilir. Özellikle SGK hizmet dökümü, işe giriş tarihi, hizmet süreleri ve sigortalı çalışma kayıtları bakımından önemlidir.

Ancak e-Devlet hizmet dökümünde görünen bilgiler tek başına tazminat hesabı için yeterli olmayabilir. Brüt ücret, giydirilmiş ücret, bordro kayıtları, fesih nedeni, hak kazanma şartları ve iş sözleşmesi ayrıca incelenmelidir.

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İhbar tazminatı hesaplama, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan sona erdirilmesi halinde gündeme gelir. İhbar süresi, işçinin çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak belirlenir. Bu süreye karşılık gelen brüt ücret üzerinden ihbar tazminatı hesaplanır.

İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerine tabi olabilir. Bu nedenle brüt ihbar tazminatı ile net ihbar tazminatı arasında fark oluşur.

Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı tavanı, işçinin bir hizmet yılı için alabileceği en yüksek brüt kıdem tazminatı tutarını ifade eder. İşçinin giydirilmiş brüt ücreti tavanın altında ise gerçek brüt ücret üzerinden, tavanın üzerindeyse tavan tutar üzerinden hesaplama yapılır.

2026 yılının ilk yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL’dir. Bu tutar yalnızca ilgili dönem için geçerlidir. Kıdem tazminatı tavanı değiştiğinde, hesaplama aracındaki tavan alanının güncel tutara göre düzenlenmesi gerekir.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin yasal bildirim süresine uyulmadan sona erdirilmesi halinde gündeme gelen tazminattır. İşveren veya işçi, iş sözleşmesini feshederken karşı tarafa kanunda belirtilen bildirim süresini tanımalıdır.

Bildirim süresine uyulmazsa, bu süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı talep edilebilir. İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklıdır; çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi üzerinden hesaplanır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Örnek

Örneğin bir işçi 3 yıl çalışmış ve son giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL ise, kıdem tazminatı genel olarak 3 yıl x 40.000 TL şeklinde brüt 120.000 TL olarak hesaplanır. Bu tutardan yalnızca damga vergisi kesintisi yapılarak net kıdem tazminatına ulaşılır.

Aynı işçi için ihbar tazminatı hesabında 3 yıldan fazla çalışma varsa 8 haftalık, yani 56 günlük ihbar süresi dikkate alınır. Brüt aylık ücret 30’a bölünerek günlük ücret bulunur ve 56 gün ile çarpılır. İhbar tazminatında gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri ayrıca dikkate alınır.

1 Yıllık İhbar ve Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

1 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, genel olarak 1 aylık giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Örneğin giydirilmiş brüt ücret 35.000 TL ise, yaklaşık brüt kıdem tazminatı 35.000 TL olur. Bu tutardan damga vergisi kesintisi yapılarak net tutar belirlenir.

1 yıllık çalışmada ihbar süresi, çalışma süresi 6 ay ile 1,5 yıl arasında olduğu için 4 haftadır. Bu durumda ihbar tazminatı 28 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Net tutar, uygulanacak gelir vergisi ve damga vergisi oranlarına göre değişebilir.

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, fesih bildiriminin kanuni süreye uygun yapılmaması halinde ödenmesi gereken tazminattır. Hesaplama yapılırken işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi bulunur ve bu süreye denk gelen ücret hesaplanır.

Hesaplama mantığı basitçe şu şekildedir: brüt aylık ücret 30’a bölünerek günlük ücret bulunur. Daha sonra günlük ücret, uygulanacak ihbar süresi gün sayısıyla çarpılır. Çıkan brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılarak net ihbar tazminatı hesaplanır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Farkı Nedir?

Kıdem tazminatı, belirli şartları taşıyan işçinin aynı işverene bağlı çalışma süresi karşılığında hak kazanabileceği tazminattır. En az 1 yıllık çalışma süresi, fesih nedeni ve hak kazanma şartları bakımından ayrıca değerlendirme yapılmalıdır.

İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmaması halinde gündeme gelir. Kıdem tazminatı çalışma süresinin karşılığı niteliğindeyken, ihbar tazminatı fesih bildiriminin usulüne uygun yapılmamasından kaynaklanır.

Sık Sorulan Sorular